أهلا بك في مشارق.كوم. تشكل هذه الشروط والأحكام اتفاقية ملزمة قانونًا بينك وبيننا. إنك تقر وتوافق على أن هذه الشروط والأحكام تطبق بمجرد دخولك واستخدامك لموقع مشارق.كوم والخدمات، وأنك لديك كامل الصلاحية والسلطة للدخول في اتفاقية ملزمة وتنفيذها معنا لاستخدام خدمات مشارق.كوم، ومفوض حسب الأصول لربط الطرف الذي تعمل من أجله.

عند دخولك أو استخدامك للموقع أو استخدام الخدمة، فإنك تقر بأنك قد قرأت وفهمت ووافقت على الالتزام بهذه الشروط والأحكام.

شركة مشارقكم لتقنية المعلومات المحدودة وهي شركة تأسست بموجب قوانين المملكة الأردنية الهاشمية، ومكتبها الرئيسي في عمان، الأردن، وسجل تجاري رقم: 51838، يشار إليها فيما بعد باسم ("مشارق.كوم" أو "مشارق" أو "السوق" أو "نحن" " أو "لنا" أو "موقعنا" أو "موقع الكتروني")

إنَّ شركة مشارق.كوم لا تعمل كوكالة توظيف، ولكنها تعمل كوسيط بين أصحاب العمل الذين يبحثون عن خدمات التوظيف ومسؤولي التوظيف الذين يمكنهم تقديم خدماتهم في عملية التوظيف.

تحتفظ شركة مشارق.كوم بحق تغيير هذه الشروط والأحكام في أي وقت دون سابق إنذار، وذلك بنشر التغييرات على الموقع؛ وتكون مسؤولية المستخدم التحقق من هذه الشروط والأحكام في كل مرة يدخل فيها إلى الموقع لضمان معرفته بأي تغييرات.

1.2 تقديم السير الذاتية للمرشحين

إذا كنت مسؤول توظيف وتريد تقديم مرشح إلى صاحب عمل من خلال مشارق.كوم، وذلك بالنيابة عن مرشح، فإنك تقر وتضمن لنا أنك مخول من قبل ذلك المرشح للقيام بذلك؛ وبالإضافة إلى ذلك، حصولك على موافقة المرشح لتقديم سيرته الذاتية وقيامك بالتحقق من صحة معلومات المرشح هذا وذلك قبل تقديم سيرته الذاتية إلى صاحب العمل من خلال مشارق.كوم.

يجب إرسال جميع السير الذاتية للشواغر من خلال موقعنا.  

يضمن مسؤول التوظيف بأنه مدربَّ بشكل احترافي على التوظيف، ويوافق بأنه في جميع الأحوال يلتزم بأحكام وقوانين وزارة العمل والعمال في البلد التي يمارس أعماله فيها.

يجب على مسؤول التوظيف عدم استخدام اسم صاحب العمل أو علامته التجارية بشكل علني في حالة الحاجة إلى الإعلان عن الشاغر وخلال عملية البحث عن المرشحين.

2.2 العلاقات بين مسؤولي التوظيف وأصحاب العمل

يوافق مسؤول التوظيف على أنه لا يحق له أن يتواصل بشكل مباشر مع أي صاحب عمل من الذين يتم تقديم المرشحين لهم، أو القيام بأي عمل بشكل مباشر مع أي صاحب عمل من الذين يتم تقديم المرشحين لهم وذلك لأي سبب ولمدة (12) اثني عشر شهرا من بعد التعارف أو التقديم، أو التواصل، أو تقديم مثل هذا المرشح عن طريق مشارق.كوم، بدون موافقة خاصة من مشارق.كوم.

في حال قيام مسؤول التوظيف بالتواصل مع أحد أصحاب العمل بشكل مباشر و ذلك لمحاولة الالتفاف أو التجنب أو التحايل أو استغلال خدمات السوق أو موقعنا على نحو آخر و ذلك بغرض التأثير بالنزول بأسعار خدماتنا في السوق، أو حرماننا من تعويضنا المستحق من رسوم التوظيف سيتم انهاء حساب الدخول للمنصة مباشرة، و سيكون مسؤول التوظيف ملزماً بالدفع لنا و خلال مدة (30) ثلاثين يومًا من استلام الفاتورة ما قيمته (11,000) أحد عشر ألف دولار أمريكي بالإضافة إلى (25%) خمس و عشرين بالمائة من رسوم التوظيف التي تدفع لمسؤول التوظيف من قبل صاحب العمل عند التوظيف و ذلك عن أي عملية توظيف حدثت مع صاحب العمل خلال مدة اثني عشر (12) شهرا.

3.2 رسوم التوظيف

يدرك مسؤول التوظيف أنه إذا تم إنشاء رسوم توظيف من خلال السوق والتي تدفع لمسؤول التوظيف من قبل صاحب العمل عند التوظيف، والذي يتم عرضه في السوق ويتم احتسابه كرسوم توظيف مخصوم منها رسومنا (25٪) خمسة وعشرون بالمائة (تستثنى رسوم التوظيف من الضرائب)، رسومنا يتم دفعها من قبل مسؤول التوظيف بمجرد استلام مسؤول التوظيف من صاحب العمل رسوم التوظيف وخلال فترة (14) أربعة عشر يومًا، يجب على مسؤول التوظيف دفع رسومنا (25٪) خمسة وعشرون بالمائة من رسوم التوظيف. لا يتحمل مسؤول التوظيف أي مسؤولية تجاهنا عن أي رسوم توظيف لا يتم دفعها له من قبل صاحب العمل.

قد يتم فرض رسوم على الدفع المتأخر على مسؤول التوظيف في حالة عدم الدفع في تاريخ استحقاق الفاتورة المرفوعة من قبل مشارق.كوم ويحتفظ مشارق.كوم بحقه في التعويض عن أي تكاليف تحصيل تم تحملها فيما يتعلق بأي مدفوعات متأخرة.

يقر مسؤول التوظيف أنه في حال أن صاحب العمل قد استلم سيرة ذاتية لمرشح من قبل، أو كان على علم بالمرشح عن طريق مصدر اخر قد يكون مسؤول التوظيف غير مستحق لرسوم التوظيف، في هذه الحالة يكون صاحب العمل هو المسؤول الوحيد عن توفير ما يثبت من الأدلة المناسبة بأن هذا التواصل الجديد لم يكن نتيجة استلامه من مسؤول التوظيف، وإنما عن طريق استلامه من مصدر اخر أو مسؤول توظيف اخر.

في مثل هذه الحالة سيقوم مشارق.كوم بالتحقيق وبناءً على الأدلة المتاحة سنقوم بتحديد المصدر الذي قام بتوفير المرشح والذي أدى إلى هذا التواصل أو التوظيف، وبالتالي ما إذا كان سيتم احتساب رسوم التوظيف؛ وسوف يكون قرارنا بشأن هذه المسألة نهائيا وملزما.

مسؤول التوظيف لديه ملكية المرشح طوال فترة استحقاق الرسوم (ستة أشهر من تاريخ تسليم مسؤول التوظيف للمرشح).

في حالة تم توظيف أو التواصل مع المرشح من قبل صاحب العمل وذلك خلال فترة استحقاق الرسوم يحق لمسؤول التوظيف برفع فاتورة إلى صاحب العمل بقيمة رسوم التوظيف الذي قام بتحديدها صاحب العمل عند نشر الوظيفة الشاغرة في البداية على مشارق.كوم.

يجب على مسؤول التوظيف تزويدنا على الفور بمعلومات دقيقة عن تاريخ بدء المرشح الذي تم اختياره.

1.3 رسوم التوظيف

أنت تقر بأننا قد نعهد ونصرح لمسؤول التوظيف بأن يقوم برفع فاتورة لك بشكل مباشر وتحصيل جميع رسوم التوظيف (تستثنى رسوم التوظيف من الضرائب).

بمجرد تحديد رسوم التوظيف يمكن زيادتها ولا يتم تخفيضها بدون موافقة خطية صريحة منا.

في حالة عدم تسديد صاحب العمل رسوم التوظيف المستحقة عليه، يوافق صاحب العمل بموجبه على أنه سيسمح لنا بأن نعهد ونصرح لمسؤول التوظيف باتخاذ الإجراءات القانونية والحكومية اللازمة والترافع بالقضاء بما يضمن تحصيل الحقوق.

يعتبر صاحب العمل مسؤولًا عن إبلاغ مسؤول التوظيف مباشرة عن أي سيرة ذاتية لمرشح تكون مكررة سبق معرفته بها أو كان قد استلمها من مسؤول التوظيف، وفي حالة قيام صاحب العمل بإجراء المقابلة الشخصية مع هذا المرشح نفسه وقام بتوظيفه فإن صاحب العمل يقر بأن هذا المرشح لم يتم تقديمه عن طريق مصدر اخر أو مسؤول توظيف اخر غيره، في هذه الحالة يعتبر مسؤول التوظيف مستحقًا لرسوم التوظيف.

في مثل هذه الحالة سيقوم مشارق.كوم بالتحقيق وبناءً على الأدلة المتاحة سنقوم بتحديد المصدر الذي قام بتوفير المرشح والذي أدى إلى هذا التواصل أو التوظيف، وبالتالي ما إذا كان سيتم احتساب رسوم التوظيف؛ وسوف يكون قرارنا بشأن هذه المسألة نهائيا وملزما.

يدفع صاحب العمل جميع رسوم التوظيف المستحقة بالكامل وفي حينها، وذلك وفقًا للشروط والأحكام الواردة هنا.

بمجرد قبول المرشح للعرض الوظيفي يجب على صاحب العمل مباشرة إبلاغ مسؤول التوظيف وتزويده بتاريخ انضمام المرشح حتى يتمكن مسؤول التوظيف من رفع فاتورة إلى صاحب العمل بقيمة رسوم التوظيف بشكل صحيح.

يجب على صاحب العمل أن يتأكد بنفسه من مدى ملاءمة أي مرشح لأغراض الوظيفة الشاغرة التي تم تقديم المرشح إليها.

يجب على صاحب العمل الحفاظ على سرية جميع المعلومات المتعلقة بالسير الذاتية وبالمرشحين التي يتم تقديمها إلى صاحب العمل من قبل مسؤولي التوظيف من خلال مشارق.كوم.

سيكون صاحب العمل ملزماً برسوم التوظيف فيما يتعلق بالمرشح، وذلك خلال فترة ستة أشهر من تقديم المرشح إلى صاحب العمل في الحالات التالية:

• مرشح تم رفضه بالبداية وفي وقت لاحق تم تعيينه لدى صاحب العمل أو تم التواصل معه بأي شكل وذلك خلال فترة الستة أشهر الأولى من تقديمه الأولي.
• في حال القيام (بشكل مباشر أو غير مباشر) بتقديم أي مرشح لشخص آخر أو مؤسسة أو شركة أخرى بما في ذلك أي شركة تابعة أو شركة مرتبطة أو قابضة لصاحب العمل.

في حال قيام مسؤول التوظيف بتقديم مرشح لشاغر وظيفي إلى صاحب العمل عن طريق مشارق.كوم، ولكن صاحب العمل قد استلم السيرة الذاتية لهذا المرشح من قبل وبعد ذلك قرر التواصل أو توظيف هذا المرشح عن طريق مصدر اخر غير مسؤول التوظيف هذا، فإن صاحب العمل مسؤولٌ عن توفير ما يثبت من الأدلة المناسبة بأن هذا التواصل أو التوظيف ليس ناتجًا عن طريق مسؤول التوظيف الذي قدم السيرة الذاتية للمرشح عن طريق موقعنا وأنه قد تم قبل ذلك.

يعتبر صاحب العمل لديه الحق في ملكية المرشح، ابتدأ من تاريخ استلامه السيرة الذاتية للمرشح من خارج موقع مشارق.كوم ولمدة ستة أشهر. في حالة تم توظيف المرشح من قبل صاحب العمل وخلال هذه الفترة فإن صاحب العمل غير ملزم بدفع رسوم التوظيف لهذا المرشح.

في مثل هذه الحالة سيقوم مشارق.كوم بالتحقيق وبناءً على الأدلة المتاحة سنقوم بتحديد المصدر الذي قام بتوفير المرشح والذي أدى إلى هذا التواصل أو التوظيف، وبالتالي ما إذا كان سيتم احتساب رسوم التوظيف؛ وسوف يكون قرارنا بشأن هذه المسألة نهائيا وملزما.

يلتزم صاحب العمل بإبلاغنا في حالة قيام مسؤول التوظيف بالاتصال به بشكل مباشر، وذلك لمحاولة الالتفاف أو التجنب أو التحايل لاستغلال خدمات مشارق.كوم وذلك بغرض أو التأثير بالنزول بأسعار خدماتنا، أو حرماننا من تعويضنا المستحق من رسوم التوظيف.

يجب على صاحب العمل سداد فاتورة مسؤول التوظيف عن كل مرشح موافق عليه للعمل عند صاحب العمل أو أي من المنظمات الأخرى التي يتم تقديمه إليهم عن طريق صاحب العمل ويتم دفع رسوم التوظيف في غضون (30) ثلاثين يومًا من تاريخ مباشرة المرشح الموافق عليه للعمل.

لتجنب الشك، لن يتم دفع رسوم توظيف عن مرشحين تم تقديمهم إلى صاحب العمل ولم يتم الموافقة عليهم.

في حال وجود أي ملاحظات من قبل صاحب العمل بما يتعلق في رسوم التوظيف يجب أن يقوم بإبلاغنا عبر البريد الإلكتروني: info@masharq.com  و إبلاغ مسؤول التوظيف وذلك في غضون خمسة عشر (15) يومًا من تاريخ الفاتورة، وإلا اعتبر صاحب العمل قد قبل و وافق على رسوم التوظيف.

2.3 اعادة / استبدال

في حالة استقالة مرشح تم قبوله أو تم إنهاء خدمته من العمل خلال الأشهر الثلاثة (3) الأولى من التعيين، شريطة أن استقالته أو إنهاء هذه الخدمة ليست نتيجة لإعادة الهيكلة أو تغيير في مسؤوليات عمله أو التسلسل الإداري، على ذلك يقوم صاحب العمل بإبلاغ مسؤول التوظيف خطيًا من خلال مشارق.كوم وسيقوم مسؤول التوظيف بإعادة إجراء البحث في محاولة للعثور على بديل مناسب مقبول من قبل صاحب العمل دون أي تكلفة إضافية.

في حالة إنهاء الخدمات أو استقالة المرشح يجب على صاحب العمل إبلاغ مسؤول التوظيف خلال سبعة (7) أيام من الإنهاء أو الاستقالة وذلك خطياً من خلال مشارق.كوم.

إعادة الاسترداد تكون متاحة فقط في حالة أن صاحب العمل قد قام بالدفع وفقاً لشروط وأحكام الدفع (في غضون (30) ثلاثين يومًا من تاريخ مباشرة المرشح الموافق عليه للعمل).

المبالغ المستردة

100% من 0 إلى 60 يومًا

50% من 61 إلى 90 يومًا

يجب على صاحب العمل أو أي شركة تابعة أو شركة مرتبطة أو قابضة لصاحب العمل إعادة دفع المبلغ المسترد إلى مسؤول التوظيف في حالة القيام بإعادة التواصل مع المرشح أو إعادة توظيفه على أي اعتبار وذلك خلال (6) ستة أشهر من بعد التعارف أو التقديم، أو التواصل.

1.4 الإنهاء

يحق لك إنهاء هذه الاتفاقية وذلك بإبلاغنا عبر البريد الإلكتروني: info@masharq.com قبل فترة لا تقل عن ثلاثين (30) يومًا، عدا عن ذلك تبقى هذه الاتفاقية سارية المفعول وملزمة بالكامل.

يحق لنا إنهاء هذه الاتفاقية ودخولك على الموقع والخدمات إذا أخَلَّيْت أو خرقت أيًا من شروطها أو أحكامها، ويحق لنا وعلى حسب تقديرنا، إنهاء هذه الاتفاقية ودخولك على الموقع والخدمات بشكل كامل أو جزئي دون الحاجة إلى إعطاء أسباب.

جميع أحكام الاتفاقية التي بحكم طبيعتها، يجب أن تبقى حتى بعد الإنهاء، والذي يشمل على سبيل الذكر لا الحصر، أحكام الملكية، إخلاء مسؤولية الضمان، وحدود المسؤولية.

2.4 إخلاء مسؤولية الضمانات وحدود المسؤولية

أنت توافق على أن الموقع والمحتويات مقدمة لك "كما هي" و "كما هي موجودة" دون أي ضمانات من أي نوع، صريحة أو ضمنية. ولا يضمن مشارق.كوم أن يكون الموقع الإلكتروني متاحًا في أي وقت، أو آمنًا، أو خالٍ من الخطأ.

أنت تعرف وتوافق على أنه في أي حال لن يتحمل مشارق.كوم أي مسؤولية تجاهك عن أي أضرار مباشرة أو غير مباشرة، حتى إذا كان مشارق.كوم على علم بإمكانية حدوث مثل هذه الأضرار، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، خسارة الأرباح أو أي أضرار خاصة أخرى أو أضرار لاحقة أو عرضية، مهما كان السبب، سواء على أساس العقد، أو الإهمال، أو الضمان، أو أي نظرية قانونية أخرى.

يوافق رب العمل ومسؤول التوظيف على تعويضنا عن جميع المطالبات والتكاليف والمصروفات (بما في ذلك المصروفات القانونية) الناتجة عن خرقهما لهذه الشروط.

يحق لنا قبول أو رفض أي طلب للتسجيل، ويحق لنا تعليق أو إلغاء هذا التسجيل في أي وقت، ولأي سبب، ودون سابق إنذار.

في مثل هذه الحالات لن نكون تحت أي التزام من أي نوع تجاه صاحب العمل أو مسؤول التوظيف.

3.4 حقوق النشر والقيود

يتم التحكم في هذا الموقع وتشغيله من قبل مشارق.كوم. جميع المواد الموجودة على هذا الموقع، بما في ذلك الصور والرسوم التوضيحية ومقاطع الصوت ومقاطع الفيديو محمية بموجب حقوق النشر والعلامات التجارية وحقوق الملكية الفكرية.

المواد الموجودة على الموقع الإلكتروني مخصصة فقط لاستخدامك الداخلي وغير التجاري.

يجب ألا تقوم بنسخ أو إعادة إنتاج أو إعادة نشر أو تحميل أو نشر أو توزيع هذه المواد بأي شكل من الأشكال، بما في ذلك عبر البريد الإلكتروني أو وسائل إلكترونية أخرى، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر دون الحصول على موافقة خطية مسبقة من قِبلنا.

أنت تمنحنا تصريحًا لاستخدام اسمك وعلاماتك التجارية لترويج وإعلان عن علاقتنا بك (بما في ذلك على الموقع الإلكتروني) ما لم يتم خلاف ذلك كتابيًا.

​​​​​​​​​​​​​​4.4 الملاحظات/ التعليقات

يسمح مشارق.كوم باستعراض التقييمات والتعليقات لكلا الطرفين صاحب العمل ومسؤول التوظيف؛ وهذه التقييمات والتعليقات مبنية على نتيجة اداء الأعمال بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التأخر في الرد، التأخر في السداد، الاحترافية، جودة المرشحين، وقد تؤثر التقييمات والتعليقات على صاحب العمل ومسؤول التوظيف في مشارق.كوم.

​​​​​​​​​​​​​​5.4 الاتفاقية بأكملها

تحتوي هذه الاتفاقية على الاتفاقية الكاملة بين صاحب العمل ومسؤول التوظيف فيما يتعلق بخدمات مشارق.كوم من هذه الاتفاقية وتحل محل جميع الاتفاقيات الشفهية والكتابية، والترتيبات أو التفاهمات ما بين صاحب العمل ومسؤول التوظيف المتعلقة بمثل هذا الموضوع.

على الرغم من أي نص يخالف ذلك، لا يوجد في هذا البند أو هذه الاتفاقية ما يحد أو يستثني إما مسؤولية صاحب العمل أو مسؤول التوظيف عن أي تحريف أو تزوير احتيالي.​​​​​​​

​​​​​​​​​​​​​​6.4 القانون المعمول به والصلاحية:

تخضع هذه الاتفاقية وأي نزاع أو مطالبة تنشأ فيما يتعلق بها إلى قوانين وأنظمة المملكة الأردنية الهاشمية، ويكون لها الاختصاص في أي من النزاعات التي قد تنشأ.

في هذه الشروط والأحكام، ما لم يتطلب السياق خلاف ذلك:

إذا كان لديك أي ملاحظات بخصوص الموقع أو للحصول على المزيد من المعلومات حول استخدام الموقع، يرجى الاتصال بنا على:

info@masharq.com